投资人才、成就人才,共创低碳未来——格林美集团成功召开首届人才大会
发表时间:2021-05-31 浏览次数:1023

“治国经邦,人才为急。”纵观世界史,既是群雄逐鹿史,也是人才争夺史。而当今的行业竞争,归根到底也是人才竞争,人才为推动企业发展的战略性资源。作为全球循环经济领军企业,格林美精准研判全球发展趋势,敢于搭上时代绿色发展的高铁,敢于担当全球绿色发展的使命,发布了2025年与“十四五”远景目标:开采城市矿山,发展新能源材料,全面推动碳达峰、碳中和,成为世界低碳产业的领袖级企业,对中国国民经济发展与世界绿色发展产生积极影响,公司的品牌与价值受到全球尊重与认同。至2025年,公司销售收入突破300亿元、争创500亿元,经营业绩让全球投资者心动。为此,公司大力建设与集团发展目标相匹配的人才体系,以“做全球行业变局的变局者,在世界行业竞争中打败竞争对手,捍卫核心业务在全球的头部地位,在全球技术竞争中,引领行业,迈入技术与质量无人区”为目标,发起“投资人才,成就人才”的人才革命,以锤炼集团各级经营管理、工程技术、创新研发、产业工匠等四个环节的“领军人才&优秀人才&工匠人才”三级人才队伍,为有效推进集团“十四五”突破300亿、争创500亿产值的基本战略目标的实施落地筑牢人才地基,捍卫集团在全球行业的核心竞争力地位。

2021年5月30日至31日,格林美集团首届人才大会在湖北荆门隆重召开。格林美创始人、集团党委书记、董事长许开华教授,集团董事王敏女士,集团监事会主席周波出席本次大会,集团董事、监事和高管,领军人才、创新人物、核心业务人员、集团下属各园区技术、管理、生产骨干以及技工代表与优秀员工,共300余人参加本次人才盛会。

大会以“投资人才、成就人才,共创低碳未来”为主题,按照“明确目标、盘点现实、补齐短板”的原则,着重对集团人才进行盘点。通过盘点和剖析当前的人才现状,明确与“十四五”业务目标相匹配的ABC人才总量需求,提出了ABC人才补短板计划。同时,大会分享了格林美人才培养成功建制案例,举行了荆门园区ABC技工理论与实操过程现场直播,发布了三个“千名”人才培养计划与培养目标,并发放了首批高级人才安家补贴。格林美正以海纳百川的胸怀,释放出唯才是举、求贤若渴的强烈信号!

以人为本,紧扣人才驱动战略

浪花淘尽英雄,2020年席卷全球的新冠疫情给全国各行各业带来了不可磨灭的深远影响,在这场“战疫”中,格林美率领5000余名员工完胜疫情,并奏响了疫后振兴的圆舞曲。是什么成就了今日的百亿格林美?又是什么让格林美昂首屹立于行业头部之林?

天下之事,非新无以为进。格林美作为一家科创企业,基因就是创新,创新驱动实质上就是人才驱动,谁拥有一流的人才,谁就拥有了引领未来的优势和主导权。格林美绿色低碳产业的九层之塔,起于强大的人才基础之上,技能人才是发展基石,青年骨干是中流砥柱,领军人物是核心栋梁。

2021年初,格林美在《集团2021与2025展望》中提出,要继续开展高级技工、青年骨干、高级技术人才、高级管理人才与工匠的培育计划,促进人才队伍履职能力全面提升,打造公司持续发展的人才队伍。做好青年人才的选拔与培育,给予机会让青年人才脱颖而出,让格林美成为青年人才人生辉煌的平台。

格林美集团党委书记、董事长许开华教授在人才大会上强调:“我们必须深刻认识到,全球行业在快速颠覆,全球技术迭代比想象的快,在全球竞争中打败竞争对手,在全球技术变革中引领行业,必须由人才推动。投资人才要成为集团最重要的经营工作,必须实现“重视产能投资向先投资人才再投资产能的转变,重视扩产向先扩人才再扩产的转变,重视设备与厂房投资向先投资人才再投资设备与厂房的转变”,全面转向优先投资人才,这是格林美历史上的人才革命。投资人才,就是投资未来;成就人才,就是成就格林美。”

筑巢引凤,发挥优势平台作用

为破解公司人才难题,格林美加大科研投入与创新平台建设,并面向海内外广纳英才,以人才引领绿色低碳产业高质量发展。

格林美博士后科研工作站自2013年组建以来,共培养博士后17名(含在站),承担中国博士后基金面上项目5项,申报专利超过40项,发表学术论文15篇,围绕格林美新能源材料与废物处理的前沿技术和难点技术问题展开30余项关键技术研究,为促进格林美创新水平进入全球行业头部水平发挥了重大作用;格林美国家电子废弃物循环利用工程技术研究中心投资10亿余元,过去五年累计投入研发费用超20余亿元,承担了国家科技支撑计划、国家高技术研究发展计划(863)课题等30余个项目;2019年格林美被认定为国家级企业技术中心,再增一项高含金量的“国家级”技术平台,国家级创新双平台代表格林美的技术创新站在了行业最高峰;格林美先后获得2010年、2018年国家科技进步奖,斩获2018年达沃斯“全球循环经济奖”,2020年“保尔森可持续发展奖——绿色创新奖”等国际大奖,进入世界绿色低碳产业领域的高水平创新平台。

不仅有强大的科研平台,格林美的人才发展平台更是成为其创新活水源源不断的制胜法宝。自2017年起,格林美陆续提出一系列人才政策,全体员工快速统一思想,彻底释放三级人才的发展潜力,让格林美成为优秀人才聚集地。

2017年7月,格林美成立集团培训学院,连续四年系统培养大学生菁英人才超500人次,铸就格林美人思想锻造的熔炉和能力提升的“黄埔军校”。同年10月,格林美成立优才办公室,推进集团三级人才体系建设(领军人才&优才&技能人才),为员工自我挑战与提升提供通道,为产业持续高速发展储备骨干人才。格林美先后组织优秀人才(含领军人才&优才计划&劳动模范)前往韩国ECOPRO、日本关西触媒、英国牛津大学等地学习交流,人才培养的脚步迈向世界。

2021年,为有效推进格林美“十四五”300亿产值基本战略目标的实施落地,格林美全面加大人才培养力度,发布了一系列人才制度与创新制度。此次人才大会上,格林美2021至2025年集团千名高层次人才(100名领军人才、100名创新人物、300名博士后、500名高级工程技术与高级管理人才)、千名青年骨干、千名产业工匠培养计划重磅发布。这标志着格林美向世界发布人才计划,向全球招募顶尖人才,在全集团培养选拔人才,打造一支推动集团“十四五”目标顺利实现的主力军。

增添动力,健全薪酬激励机制

激励机制是充分调动人才积极性和主动性的有力举措,格林美逐步健全和完善薪酬福利激励机制,全面激发人才动力与活力。

2018年1月18日,格林美发布《格林美股份有限公司技术创新奖励制度》,规定“做研发就有奖励”、“成果转化就有分红”。根据研发项目的大小,项目负责人和参与人在研发项目结题后,将会获得2万至30万的创新奖励。一旦研发成果产业化,研发团队或者个人将会享受到成果产业化利润最高20%的分红,享受时长最长可达10年。并给予领军人才每年200万的可自由支配经费,让领军人才自选课题、自组团队,彻底打破束缚领军人才发挥才能的禁锢。

自2017年10月起,格林美开始实施“双领军人才”计划,2017至2020年连续四年举办创新大会,每年以奔驰、宝马轿车等千万元重奖领军人才、创新人物,充分发挥领军人才头雁效应。

2021年4月30日,集团发布《一线工程技术等人才激励政策》,持续开展高级技术人才、青年骨干、高级技工与工匠的培育计划,对集团各园区一线工程、技术、质量等相关人才在薪资待遇和休息休假等方面给予政策倾斜。一是提高毕业生入职起点薪酬,建立不低于同行业平均水平的薪酬标准。二是对生产、创新、质量、建设、能源、工程以及与生产相关的一线岗位给予补贴,对集团三级人才(领军人才&创新人物、青年优才、青年骨干)、三级工程师(含技术、工程、装备、质量、分析、能源、安全、信息、财务、人力等)、ABC技工以及出海人员给予特殊津贴,用有效的薪酬福利政策做好人才的选育用留工作。

人才激励政策要求,实施博士、博士后与其他高级核心人才安居补贴制度,对新入职的优秀博士、博士后以及突出贡献的优秀高级技术与管理人才实施安居补贴。此次人才大会上,格林美发布了《集团高级人才安居补贴制度》,并举行了首批高级人才安居津贴发放仪式,奖励11位高级人才共计130万元。除了安家费、住房、工资、科研经费等“巨资”,被引进的高级人才将同时按照当地引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。

通过“向内挖”、“向外找”、“扩容量”,格林美正以“火神山”速度聚集人才,增添内生动力。截至目前,格林美现有研发人才1000余名,约占员工总数20%,其中不乏国务院特殊津贴专家、博士后、博士等高端人才;过去三年,格林美已经培养产生了1000余名产业工匠,成为集团核心业务走向世界的坚强技术后盾。人才引得进、用得好、留得住的文化正在格林美一步步形成。而以“投资人才就是投资未来”为核心的全球化人才战略,也将成为格林美打开资本运作想象空间的最强钥匙之一。

当前,格林美对于人才的渴望,比任何时候都要强烈而迫切。格林美将坚定十四五战略目标,面向全球竞争格局持续加强战略性人才队伍的规划建设,构建完善的人才体系,以“明确目标、盘点现实、补齐短板”和“建团队、带团队、用团队”为抓手,扎实推进集团“人才激励制度”、“五位一体”创新体系、“三位一体”创新平台、“以班建制”、“以组攻关”等系列人才制度的有效实施,促进天下人才云集格林美,促进各种人才活力迸发,促进“业务升级、质量升级、效益升级”,促进集团全球竞争力和核心价值的大幅提升,推动公司全面进入效益丰收新阶段,为全力推进碳达峰、碳中和,建设美丽中国和世界的绿色发展担当中国企业的使命、贡献中国企业的智慧和力量。

为积极响应国家碳达峰、碳中和战略,格林美率先提出2030年实现碳中和的战略目标。经计算,本次大会预计排放4.55吨二氧化碳。大会最后,格林美与乡村振兴公司签署了碳中和协议,委托乡村振兴公司种植455棵树进行碳中和处理,此次会议成为零碳会议,成为格林美2030年碳中和之路上的一块重要的里程碑!

图1  格林美集团首届人才大会

图2  格林美集团党委书记、董事长许开华教授致辞

图3  格林美发布三个“千名”人才培养计划

图4  格林美高级人才安家补贴发放仪式

图5  格林美荆门园区ABC技工理论与实操过程直播现场

图6  格林美集团首届人才大会“碳中和”实现的签约仪式

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